健康経営のメリットについて

健康経営は、従業員の健康と
企業の成長を両立させるための手法の１つです。
健康経営を推進することで、
企業は多くのメリットを享受できます。

本記事では、健康経営の主要なメリットについて説明します。

健康経営の最も直接的なメリットは、
従業員の健康増進です。
企業が従業員の健康を支援するプ
ログラムや活動を導入することで、
従業員は自身の健康に対する意識を高め、
健康的なライフスタイルを維持することができます。

例えば、定期健康診断の実施や
フィットネスプログラムの提供、
栄養指導などが挙げられます。

健康な従業員は、
病気やストレスによる欠勤が減少し、
業務におけるパフォーマンスも向上します。

従業員の健康が増進されることで、
生産性の向上も期待できます。

健康な従業員はエネルギーレベルが高く、
集中力も持続しやすくなります。

その結果、業務の効率が上がり、
ミスや遅延が減少します。
また、健康経営の一環として職場環境の改善や
ワークライフバランスの推進が行われると、
従業員のモチベーションも向上し、
創造性やイノベーションが促進されます。

健康経営を導入することで、
従業員の満足度が向上し、
離職率の低下が期待できます。

近年では、従業員の健康や
福利厚生に関心を持ち支援に
取り組んでいるかどうかも
勤務先企業に対する信頼感に
繋がっていると考えられています。

これにより、企業に対する忠誠心が高まり、
離職のリスクが低くなります。
特に優秀な人材を維持するためには、
健康経営の取り組みが重要な要素となります。

健康経営を推進する企業は、
社会的にも高い評価を受けることができます。
健康経営は、企業の社会的責任（CSR）活動の
一環としても捉えられ、
企業イメージの向上につながります。

健康経営を実践することで、
求職者や顧客、投資家などからの
信頼を獲得しやすくなり、
企業の競争力も高まります。

また、メディアや業界団体からの注目も集まりやすくなり、
企業の知名度向上にも寄与します。

健康経営は、従業員の健康増進から企業の成長まで、
幅広いメリットをもたらします。

これからの企業経営において、
健康経営は重要な要素となるでしょう。

一般社団法人SWITCH Labo.
代表理事
久高 有加（くだか　ゆか）

［経歴］
早稲田大学スポーツ科学部卒業。学生時代はスポーツトレーナーとして活動。
その後企業での営業職を経て、コンディショニングトレーナーとして主に働く人の姿勢改善による慢性的な肩こりや腰痛改善の指導経験を積む。
2019年から独立し企業研修や専門学校講師として運動や栄養に関する専門家として事業展開を行い、2020年にSWITCH Labo.を設立。
企業の健康経営支援や、企業と連携した地域住民向けの健康づくりイベントの企画運営、地域の自然を活用したSUPなどのアウトドアスポーツのプログラム企画などを行う。
2024年3月には沖縄県名護市の名桜大学大学院にて健康経営に関する研究を行い修士号を取得。
すべての人の健康づくりのきっかけを支援することを目指して事業展開を行う。