サービス導入の背景
Q：健康経営支援や地域の健康づくりに関心を持った理由は何ですか？
A：弊社では従業員がいつでも主役となり、活き活きと働ける職場環境を目指してきました。
従業員の健康は企業の財産であるという考えのもと、従業員やその周りの方が心も体も健康でいられる方法として健康経営に着目しました。
Q：導入前に抱えていた課題や問題点を教えてください。
A：子育て中の従業員も多く従業員の平均年齢も若いことから自身の健康管理が後回しになっている傾向があり、
会社としても健康診断を実施するだけとなっていたので各従業員の生活習慣病リスク対策や健康意識の向上が課題となっていました。
導入のプロセス
Q：導入にあたってのスムーズさや手続きの簡便さについてどう感じましたか？
A：健康経営に関してまだ知識が浅い中、丁寧にサポートしてもらいスムーズにやり取りや相談をさせてもらえています！
導入時の年間の計画や弊社に合わせた取組みなどを一緒に考えてもらえた事で健康経営の良いスタートを切ることができました。
効果と成果
Q：サービス導入後、具体的にどのような効果がありましたか？
A：まず、従業員の健康意識が向上しました。今までは健康診断の結果でしか自身の健康状態を知る機会がなかったのですが、健康測定会の定期的な実施などによりリアルな健康状態や運動不足などの課題を知る機会が増えたことが意識向上の効果に繋がっています。
Q：従業員の健康状態や生産性に変化はありましたか？
A：健康測定会や社内アンケートを繰り返していくうちに健康意識に少しずつ変化が起こり、朝食の欠食率が減ったり業務中に仮眠を取り集中力を維持するといった行動の変化が見られました！
またジムに通ったり食事の栄養バランスを考えるなど生活習慣を意識する人が増え、体脂肪率を下げることに成功した人もいます。
健康経営の取り組みを通して定期的な職場でのリフレッシュが日々の活力につながっています！
従業員の反応
Q：従業員からのフィードバックや反応はどうでしたか？
A：健康に意識を向ける機会が今まではプライベートでもほとんど無かったため、職場での取り組みとして自分の健康状態に気を遣う機会が設けられて嬉しいという反応がありました！
測定会やアンケートを定期的に実施する度に、自分自身の身体の変化に気付けるので自然と行動意識に繋がっているという嬉しい感想もありました！
Q：健康プログラムやサポートについての満足度はどうでしたか？
A：会社の風土に合ったプログラムをヒアリングを重ねながら提案してくれたことで、参加する従業員が無理することなく健康経営の取組みに楽しく参加できていると感じています。
会社の業務状況なども考慮しながら取組みを実施するタイミングを考えてくれたり課題に対して一緒に解決策を考えてくれるなど、普段からのやり取りを含め細かな気遣いがありサポートにとても感謝しています！
